2026年1月17日至18日，3868la银河总站结构2026年初次全国大区经理工作会在3868la银河总站大厦顺利进行；嵋橐浴按葱麓俜⒄，股改谋长青”为主题，全国各大区经理、公司治理层、首席专家、主责干部等齐聚一堂，共商3868la银河总站发展。

 

会议首日，3868la银河总站钻研院首先组织各大区经理，观摩了现场陆续平移试验等，而后发展三场主题技术培训，内容涵盖3868la银河总站自主研发的陆续平移技术、扩孔自锁锚固技术，以及短视频造作与推广技巧。目前钢滑路陆续平移试验已得到成功，强化了3868la银河总站移位技术确当先职位；冲击扩孔钻头研发试验得到成功，这一产品将颠覆式地扭转岩石与混凝土中长预应力锚固的远景。同时，随着短视频时期的来临，明确下阶段公司将聚焦短视频宣传，提升品牌形象、助力营销。

 

在“创新促发展”主题环节，副总经理廖杰洪全面总结2025年公司营销工作总体情况，详细分析了营销亮点及改进方向。随后，各大区经理顺次汇报2026年度工作打算，华中大区将聚焦沉点客户与新赛路，华东大区强化沉点客户对接，南方大区对准头部企业精准发力，西南大区成立大项目结合攻关机造，西北大区将直指资料销售与项目落地难题，华北大区打算充实团队、整合伙源，东北大区升级客户全性命周期服务。

高作平董事长在听取汇报后强调，创新是营销工作的主题驱动力，各大区要依附3868la银河总站创新的主题成就，结合区域市场特点，有针对性的发展营销，并要求各大区假造创新促营销的规划。

 

会议次日，“股改谋长青”主题聚焦公司长远发展根基。综合部主任冯婧解读3868la银河总站股权鼎新规划，明确规划主题涵盖不在职股东退股与在人员工分级持股打算两部门。高作平董事长作了宗旨讲话，萦绕股改工作提出，企业持续发展需具备三大主题前提——创新、股权和治理。

他回首公司创衣氟程及三个发展阶段，提及早期股东股权已实现150倍增值，并指出，股权鼎新的主张，是要将公司造成员工自己的公司，要让股权滚动起来。让一代又一代退休的股东减资退股，要让老股东们领略一个路理，世界上没有不散的宴席；要让一代又一代公司新的骨干造成公司的股东，只有这样，3868la银河总站公司才具备成为常青基业的先决前提。当前，公司的两项主题技术已达世界当先水平，公司的第三个发展阶段将进入高快发展期，激励治理层带头投资，顶格投资，并带头部门员工积极参加投资，携手打造长青基业。

本次会议成功召开，使各位大区经理明确了思路，坚定了创新促营销的理想和信念，深刻理解了公司股权鼎新的规划和意思，凝聚了与会人员发展共识，必将会有效推动公司的发展。